核心结论：2026年长假本身一般不能免除股东协议中的付款、交割或回购义务；只有约定按"期间"计算且末日落在法定节假日，才适用《民法典》第203条的顺延规则。想把风险关进笼子，应在公司设立与治理阶段就把"工作日定义+顺延条款+控制权稳定机制"写进股东协议与股权代持文件。
每逢春节、国庆等长假，"钱到不了账、章盖不了、决议签不了"就成了股东之间最容易点火的引信。尤其在股权代持、对赌回购这类安排中，一次履行延期，往往被解读为争夺控制权的前奏。本文从费用构成与阶段策略切入，梳理长假期间合同履行延期在2026年的实务要点。
Q1：2026年长假期间，股东协议约定的付款或交割期限到了，能自动顺延吗？
要区分两种写法，结论完全不同。
- 写成"某年某月某日前"：这是一个确定期日，不是期间计算问题，长假通常不产生自动顺延的法律效果。
- 写成"30日内完成"：适用《民法典》第200条至第204条。按日计算期间，开始的当日不计入；期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为最后一日（第203条）。
需要提醒的是，长假在绝大多数情形下不构成《民法典》第180条、第590条意义上的不可抗力——它是可预见的商业节奏问题。只有在发生特殊管控、封控等超出合理预期的情形时，才可能援引第533条情势变更请求重新协商。实务中，一方主张"放假所以延期不违约"，被支持的比例并不高。
操作建议：发现无法按期履行，应在期限届满前发出书面协商函，说明具体障碍（银行对公业务停止、公章保管人休假、审批链条中断），并留存发送记录。沉默等待假期结束，往往被认定为违约。
Q2：股权代持中，代持人借长假拖延返还股权或隐瞒分红，如何定性？
股权代持本质是合同关系。名义股东依约负有交付投资收益、配合实际出资人行使权利乃至配合显名的义务，长假不构成其免责的正当理由。
但维权路径取决于证据结构：实际出资凭证、代持协议、其他股东是否知情并同意，这三项决定了实际出资人能否顺利"显名"。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第24条对实际出资人与名义股东的关系作了规定（该司法解释历经修订，援引前建议核验现行有效版本条号）。
在深圳地区，公司类纠纷多由深圳市中级人民法院及各区人民法院审理，法院对"实际出资+其他股东过半数同意"这一显名条件的审查通常较为细致，仅凭转账记录往往难以一步到位。因此，代持文件中最好明确约定"配合显名的时点、资料清单与逾期违约金"，把模糊地带提前填平，可参考站内股东协议与股权代持相关整理。
Q3：长假导致股东会通知期限不足，决议会被撤销吗？
《公司法》（2023年修订，自2024年7月1日施行）要求有限责任公司召开股东会会议应当于会议召开